La decisión de estudiar informática fue una de las cosas más valientes y difíciles que he hecho. Mi familia quería que estudiara algo que, como lo veían entonces, me garantizaría un futuro mejor. Junto con el hecho de que sería la primera persona de mi familia en ir a la universidad, estaba bajo una enorme presión para tener éxito.



Mi timidez y torpeza social siempre han sido mi talón de Aquiles, pero terminé asistiendo a la Universidad Tecnológica de Texas y me encontré en una sala de conferencias llena de casi treinta hombres y otra mujer. Recuerdo que mi profesor insistió en llamarme durante la clase y, aunque pudo haber pensado que me estaba ayudando a ganar más confianza, fue una experiencia extremadamente estresante. No tenía miedo porque no sabía la respuesta, tenía miedo de equivocarme.



Logré salir adelante con las mejores calificaciones y decidí que, a partir de entonces, quería asegurarme de que las mujeres en ingeniería no tuvieran la misma experiencia que yo. Comencé a involucrarme más en programas y actividades de divulgación que me permitieron conectarme con otras mujeres en ingeniería. Por esta época, decidí ayudar a revivir nuestro pequeño grupo de mujeres en ciencias de la computación: Mujeres extraordinarias en ciencias de la computación (EWoCS). Ser parte de EWoCS me ayudó a ganar confianza en mi trabajo escolar y me permitió enfrentar una nueva bestia: cómo encontrar un trabajo como ingeniero de software.

Encontrar HASHTAGS

Cuando comencé a investigar cómo conseguir un trabajo de ingeniería de software, descubrí que el entorno de algunas de estas empresas era demasiado similar al que experimenté en la universidad: equipos exclusivamente masculinos y liderazgo exclusivamente masculino. El porcentaje de mujeres ingenieras de software es pequeño para empezar, ya que las mujeres constituían solo el 14% de ingenieros de software en 2018, y comencé a cuestionarme si la brecha de género en ingeniería cambiaría alguna vez. Creo firmemente que los equipos diversos aportan un valor increíble tanto a la organización como al producto, y decidí buscar solo empresas que valoraran cultura y diversidad tanto como habilidades técnicas.

Introduzca Sprout: una empresa cuya visión y valores altamente alineado con el mío. Me contrataron como pasante de ingeniero de software front-end en el equipo de Analytics. No solo había otra mujer en mi cohorte de pasantes, sino que había más de un puñado de mujeres de tiempo completo en ingeniería con las que llegué a conocer y conectarme.

Durante mi pasantía, me quedé impresionado por la diversidad del equipo de ingeniería y los esfuerzos que hizo la empresa para mantenerlo. Por ejemplo, Sprout lleva a cabo reuniones mensuales del gremio de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que se enfocan en educar a nuestro equipo sobre diferentes culturas, identidades y problemas sociales. Me sorprendió ver que el equipo hablaba de buena gana sobre temas como el racismo sistémico y los derechos de las mujeres, y después de mi primera reunión de DEI, decidí que Sprout era el lugar donde quería trabajar a largo plazo. Me ofrecieron un puesto de tiempo completo como ingeniero de software en julio de 2018.

Iniciar un grupo de recursos empresariales

Los ingenieros se enfrentan constantemente a problemas complejos que deben dividirse en tareas más pequeñas. Aunque Sprout tenía un equipo más diverso que cualquier otra compañía que miré, no era perfecto, pero quería ayudar a cambiar eso. Sabía que si podía abordar un problema tan difícil como apoyar a las mujeres en ingeniería y en nuestra comunidad subrepresentada, podría aplicar aprendizajes similares a mi trabajo diario como ingeniera.



Comencé a involucrarme uniéndome a un canal de Slack dirigido a mujeres en ingeniería llamado #BarbieIsAProgrammer. Compartíamos recursos, oportunidades de voluntariado o simplemente charlábamos sobre lo que estábamos pasando como empleados de tecnología que no eran hombres. Con el tiempo, Sprout De los esfuerzos creció y con esto vino la aparición de los Grupos de Recursos Empresariales (BRG). Los BRG son grupos dirigidos por empleados para comunidades tradicionalmente subrepresentadas que comparten un propósito, interés o trasfondo común. Entonces, cuando se abrieron las solicitudes para BRG, tres colegas increíbles y yo decidimos ayudar a convertir #BarbieIsAProgrammer en un BRG oficial, al que llamamos 'Géneros subrepresentados en la tecnología', o UGIT para abreviar.

Como sugiere el nombre, UGIT ofrece un espacio para géneros subrepresentados que trabajan en campos de tecnología en Sprout, incluidos ingenieros, diseñadores y personas de nuestro equipo de productos. Nuestro primer objetivo fue crear conciencia interna y construir una comunidad para que las personas pudieran conectarse entre sí y conocer a mentores potenciales. Ahora que estamos más establecidos, hemos podido organizar eventos, coordinar paneles con nuestros propios ingenieros, participar en programas de alcance comunitario y fomentar un espacio íntimo y seguro para nuestros miembros en las reuniones mensuales.

Uno de mis oradores favoritos que hemos organizado hasta la fecha fue Natalie Kissinger , una litigante corporativa, que nos habló sobre cómo negociar, un tema simple y amplio, pero con el que personalmente he luchado como ingeniera. Después de este evento, me fui con nuevas técnicas sobre cómo comunicarme de manera efectiva mientras compartía mis pensamientos e ideas de una manera con la que me sentía cómodo. Son eventos como estos los que mantienen alta la retención en nuestro grupo, ya que todos estamos tratando de aprender cómo podemos tener éxito en el espacio tecnológico altamente competitivo.



Viendo hacia adelante

A través de UGIT, he podido conocer a un grupo de personas que están ansiosas por aprender y demostrarse a sí mismas, y al mundo, que nuestras perspectivas ofrecen un punto de vista único al campo de la ingeniería. Juntos estamos aprendiendo a tener más confianza, aceptar nuestros errores y reinventar el status quo de la ingeniería en su conjunto. Desde que comencé, he visto a más mujeres, personas LGBTQIA + y otras personas subrepresentadas unirse a nuestra empresa, lo que me muestra que la representación está mejorando poco a poco.

Mi consejo para las mujeres y otros géneros subrepresentados que se preguntan cómo conseguir un trabajo de ingeniería de software es simple: asumanlo y no se rindan. Puede que no sea un camino fácil, pero le garantizo que una vez que se involucre y alcance sus metas, se sentirá realizado. Este viaje le brindará las mejores experiencias y lecciones que pueda imaginar que se aplican no solo al trabajo, sino a su vida en general.

Si está interesado en unirse a nuestro equipo, consulte nuestra página de carreras de ingeniería y aplicar hoy.

Compartir Con Tus Amigos: